あらすじ／作品情報

どんな社長も社員も気になるのが、自分の会社の「偏差値」。しかし銀行は貸出条件をはかるための会計判断しかしない。社会貢献力や人材育成力を含めた「会社の価値」をどうはかるかを指数化する本。銀行が企業診断で見るのは３期分の財務諸表だけ。コンサルタント会社も企業価値判断は行うが、「ブランド力」「開発力」「シェア」などの付帯要素の検討に留まる。ではその会社はどれだけ価値ある会社なのか。社会貢献力や社員の育成力、あるいは社員とその家族、協力会社、顧客を含めた「幸福提供力」はどれくらいなのかをはかる物差しはなかった。本書では１００の指標を示すことで、ポイントがどれくらいであったかを算出し、価値判断の目安とすることができる。企業をＡパターン・Ｂパターン・Ｃパターン他に分類。経営者、社員、就職者に有用な１冊。どんなに経営力が優れていても、関係する人々の幸せの追求・実現という、経営の使命と目的をおろそかにしている企業が、「いい企業」であるはずはないからです。私はこの約５０年間に、国内外８０００社を超える企業の現地研究をしてきました。その過程で実際に各社を採点してみると、社員のモチベーションが高く、安定的に好業績を持続している、真にいい企業だと思える企業の点数は例外なく高く、逆に社員のモチベーションが低く、業績が慢性的に低迷していたり、、好不況のたびに大きくぶれる企業の点数が例外なく低いという、まるで法則のような特徴があることがわかっています。本書が経営者はもとより、全ての企業関係者や、これから就職する学生、さらには金融機関・産業支援機関や行政等にとって、少しでも参考になれば幸いです。（はじめにから）■目次はじめに序 章　大切なモノサシは会社の業績ではなく社員の幸せ第１章　社員とその家族に関する指標第２章　社外社員とその家族に関する指標第３章　現在顧客と未来顧客に関する指標第４章　地域住民や障がい者等社会的弱者に関する指標第５章　盤石な経営に関する指標あとがき■著者　坂本光司（さかもと・こうじ） 1947年、静岡県（焼津市）生まれ。経営学者。静岡文化芸術大学教授や法政大学大学院教授などを歴任。現在は、人を大切にする経営学会会長、千葉商科大学大学院商学研究科中小企業人本経営（EMBA）プログラム長、日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査委員長、他公職多数。徹底した現場派研究者であり、この50年間で訪問調査・アドバイスをした企業は8000社以上となる。専門は中小企業経営論・地域経済論・福祉産業論。 著書である『日本でいちばん大切にしたい会社〈1～７〉』（あさ出版）は、シリーズ累計部数７０万部を突破。『人を大切にする経営学講義』（ＰＨＰ研究所）など多数の著書がある。